北京招聘

岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施
4、塑造、维护、发展和传播企业文化
5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）
6、制定和完善人力资源管理制度
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用
9、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
10、计划和审核人力资源管理成本
11、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
12 、 完成总经理临时交办的各项工作任务

任职资格：
1、教育：人力资源、管理或相关专业本科以上学历
2、工作经验：8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理
3、培训：战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训
4、技能/能力：
a)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
b)具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础
c)具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力
d)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
e)熟悉办公软件及相关的人事管理软件
f)较好的英文听、说、读、写能力
5、其它：
（1）具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队
（2）具有解决复杂问题的能力
（3）很强的计划性和实施执行的能力
（4）很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强

    北京恒裕信控股有限公司总部设立于北京，是一家集基础建设、能源开发、商业贸易、金融投资为一体的多元化产业集团公司。公司目前控股的子公司分布在山东、辽宁、北京等地，业务领域涵盖建筑工程、设备制造、劳务输出、进出口贸易、高科技研发等多个领域。
    2005年以来，公司见证并参与了中国高铁的诞生与发展，特别是在国家重点项目，如：武广、福厦、京沪、哈齐、沪昆等高速铁路的基础建设上做出了卓越的贡献。随着时代的变迁与发展的需要，2010年伊始，公司对下一步的发展战略进行了全面的调整，围绕能源、铁建、城建等资源的开发，建立起覆盖全产业链的合作及服务体系。为了更好的倡导“资源共享、合作共赢”的企业理念，2011年末公司发起并成立了产业联盟性质的经济联合体，在大型基础工程建设、设备制造、能源领域为客户提供了一系列的集约化服务，服务内容覆盖整个产业链。在资源高效使用、增进多方收益方面，实现了全方位合作共赢，取得了瞩目成就。通过实践证明，这样一种全新的经济发展思路与高端经济联合平台必将带领着公司及联合体成员公司走向更为便捷、高效、广阔、前瞻的发展路线。
    多年来，公司高层始终保持谦虚、谨慎的工作态度，始终以“为人讲良心、讲诚信，处世讲平衡、讲规则”为作为企业文化理念和核心价值观，用智慧与情感经营着一方天地，为员工、为社会、为国家创造着无限的价值。
    现因公司业务不断发展扩大，面向社会寻求更多有缘并能够志同道合，携手一路同行的贤人达士，共创新篇章。