北京招聘

职位描述：

1、建立、维护公司招聘渠道，按公司人力资源计划实施招聘工作；
2、根据公司发展梳理岗位需求，负责招聘信息的统计、分析和管理。
3、执行简历甄别及招聘测试、面试、录用等相关工作。
4、负责员工社保关系的办理及管理工作，建立、健全员工人事档案；对劳动关系与劳动合同进行全面管理，实时关注国家相关政策法规，严控劳动用工风险。
5、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。
6、拟定公司年度培训计划，并负责实施；管理培训记录，跟踪培训效果反馈，提出针对员工培训的改进意见。
7、整理、汇总、归档各类培训资料，建立员工培训档案。
8、根据公司绩效考核制度，组织相关绩效考核工作。
9、日常考勤、休假等相关管理。
10、配合部门经理完成其他相关工作。

任职要求：（本岗位男士优先）

学历：大专以上学历。
专业：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业。
工作经验：2年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家、当地人力资源相关政策、法律和法规。熟练使用相关办公软件。
综合素质：
性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识，具备较高的敏感度及一定的判断能力。

泛华集团是国家建设部原直属企业，是为探索中国建筑业改革，并为实践工程总承包和项目管理而设立的现代化企业。泛华集团以“为客户创造价值”为核心经营理念，致力于城市经营产业，从事城市基础设施及房地产的投资、建设、运营，打造城市建设发展商和建设领域系统服务商。经过多年的发展，泛华集团已经发展成为具有相当规模和竞争优势的大型企业集团，拥有分公司、子公司、专业公司、控股公司及成员企业 50 余家。

泛华集团拥有国家建设部颁发的众多高等级特许从业资质和资格，包括30 余项不同专业设计和施工资质，涉及工程咨询、设计、监理、施工总承包、专业承包、装饰工程、国际工程等多个领域。 自创建以来，先后承担了许多重大项目的设计、建设、监理等任务，并以精良的工作品质取得了骄人业绩。其中百余项工程分别获得“鲁班奖” 、 “国家优质工程”、建设部“优秀设计奖”、“长城杯”、“钱江杯” 、“玉兰杯” 、“闽江杯” 等国家和省部级优秀设计、施工、装饰、监理等重要奖项，还被授予“迎接建国五十周年重大工程建设贡献单位”、“用户满意企业”、 “重合同守信用”、“工程质量先进单位” 及建设部“全国工程监理先进单位”。

泛华集团拥有一批优秀的高度职业化专业化的经营管理人才和专业技术人才。员工3890人，各类专业技术人员3120人，占总人数的80％。中高级技术职称人员1617人，拥有各类专业注册执业人员，多人荣获全国优秀项目经理称号。 “建设部建筑工程技术专家委员会秘书处”、“中国勘察设计协会咨询工作部”以及“人事部全国人才流动中心建设培训办公室”和“人事部全国人才流动中心建设工作站”等均设在泛华集团。集团还参与建设部一系列行业研究课题，作为主编单位或者参编单位，完成了《建筑工程施工项目管理指南》、《工业与民用建筑项目管理体系文件》、《预应力混凝土结构抗震设计规程》等一系列行业规范。集团还积极与北京大学、清华大学、天津大学、哈尔滨工业大学等知名院校的合作，开展项目管理的理论与实践的研发，力求为行业的发展作出贡献。

集团始终立足于建设行业的最前沿领域，积极开展技术创新和管理创新。集团重视人才，关注人才的成长，为人才的发展和成长提供良好的机会和平台，广泛吸纳高级复合型人才和整建制团队。随着集团的快速发展，现面向海内外诚聘各类优秀人才，并提供完善的福利保证、有吸引力的薪酬和发展平台。