北京招聘

职位描述：
岗位职责
1、协助人力资源经理制定和调整人力资源各项工作计划；
2、协助修订公司相关人力资源管理制度；
3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
6、落实执行绩效考核体系，及时完成绩效数据的统计及分析，并根据发展需要完善绩效考核体系；
6、执行人力资源管理各模块工作的开展。
7、组织进行职位分析，明确各职位的任职资格要求，并设计合适的甄选方案；
任职资格
1、人力资源相关专业专科毕业，从事人力资源三年以上；
2、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
3、对绩效考核管理方式方法、理论等有实际操作经验，有培训管理经验；
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
5、具备良好的学习能力。 举报 分享

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