北京招聘

职位描述：
岗位职责:

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1、制订和完善员工绩效管理制度和流程，并组织实施；
2、组织开展部门和员工绩效考核工作，处理员工绩效申诉；
3、督促开展绩效辅导，检查、指导各单位绩效管理工作；
4、收集员工绩效考核信息，开展绩效管理系统的日常维护工作；
5、做好绩效结果的应用，优化完善绩效与职位薪酬联动机制；
6、完成当地的其他人力资源工作。

任职资格:

教育：人力资源管理、心理学或其他相关专业，全日制大学本科或以上学历；
知识：熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理有关知识；
技能：具备较强的组织协调能力和分析判断能力，优秀的书面和口头表达能力；为人正直诚实，纪律意识强，能遵守廉洁从业的各项要求；较强的开拓创新和勇于奉献的精神；英语国家四级或同等英语专业水平；
经验：3年人力资源相关工作经验。

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