北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司实际情况，制定合理的薪酬调整及实施方法；
2、定期收集同行业薪酬信息及数据，建立本单位薪酬数据库，统计、分析薪酬数据；
3、负责薪酬、福利、人工成本预算相关事宜；
4、根据公司实际情况，建立公司绩效体系并组织实施绩效考核；
5、依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用绩效考核结果；
6、受理员工绩效申诉，调查、核实，反馈绩效考核结果；
7、收集、存档绩效考核信息及资料。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业大专及本科及以上学历，5年以上金融公司薪酬绩效管理相关工作经验；
2、熟悉国家人力资源政策、法律法规， 熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规；
3、熟悉薪酬、福利、绩效管理流程；
4、能够熟练使用办公软件；
5、较好的分析及判断能力，良好的沟通协调能力和较强的工作原则性。 举报 分享

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