北京招聘

职位描述：
【岗位职责】
1、参与人才体系的搭建；
2、协助业务部门进行胜任力模型建模和推进工作；
3、参与内部人才的甄选和测评中心搭建，为业务部门提供人才选拔方案；
4、根据业务重点，协助进行人才保留和激励方案的设计；
5、建立人才档案，对关键人才发展进行定期追踪与跟进；
6、落地执行人才培训与发展项目。

【期待你】
1、性格开朗外向；
2、积极主动，抗压能力好；
3、善于沟通，乐于合作；
4、有较强的收集信息和诊断分析能力；
5、英文流利。

【加分项】
1、有MNC人才管理或培训发展工作经验；
2、参与设计并执行过人才发展项目；
3、人力资源或应用心理学教育背景优先考虑。 举报 分享

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