北京招聘

职位描述：
1.负责起草与维护公司级人力资源管理制度；
2.负责组织定期开展员工满意度调查；
3.实施公司招聘工作，建设各类人才队伍；
4.实施公司员工培训、考核及职业技能鉴定工作；
5.负责各部门绩效、考勤等数据的审核；
6.负责员工职业生涯管理；
7.实施企业文化建设工作，组织员工活动；
8.实施员工劳动关系管理，处理纠纷与投诉；
9.负责招聘广告的发布与维护；
10.负责员工劳动纪律的管理；
11.对下属员工进行管理；
12.负责员工劳动合同管理。

任职资格:
教育背景:
◆人力资源管理相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过人力资源管理、企业管理、心理学等方面的培训。
工作经验:
◆5年以上人力资源管理经验，且近期在同一家企业工作时间不得少于2年。
◆具有高薪技术企业从业经验优先考虑。
技能技巧:
◆具有全面的人力资源操作经验；
◆掌握劳动方面法律法规，具备劳动关系处理经验；
◆较强的书面和口头表达能力及沟通能力；
◆具有亲和力；
◆具有较强的学习能力与创新能力；
◆具备良好的计算机操作能力。
态 度:
◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；
◆具有较强的主动性及工作热情；
◆具体团队合作意识。 举报 分享

北京华高世纪科技股份有限公司（ " 华高科技 "Waycom Technology ）成立于 1999 年，始终专注于轨道交通车辆控制诊断网络和车载电子信息系统的研发、生产和销售，拥有丰富的系统设计、产品开发和工程技术经验，是一家专业的系统解决方案提供商。

公司为客户研制出了多个专业化的系统解决方案，以满足客户不断变化的需求，得到了客户的极大认可，承接并实施了多个系统项目。如 2004 年为出口伊朗的 175 辆旅客列车提供多功能综合服务系统，其中包括了广播、联络和音视频娱乐等多个子系统。 2006 年公司承接了 “ 和谐号 ” 动车组 PIS 系统和距离检测装置的国产化项目。该项目在中国高速列车引进项目中不属于技术引进和转让范围，完全自主研制，并替代日本产品在 51 列 (408 辆车 ) 国产动车组上使用。 2007.4.18 中国第六次铁路大提速中，在北京、上海、青岛、郑州、西安、长沙、南昌等铁路局的高速动车组中已成功投入运行。 2008 年，公司又相继承接了 300 公里 动车组、 200 公里 长编动车组、成都地铁 1 号线 PIS 系统等多个轨道交通项目。

公司始终坚持 " 诚信为本、科技服务用户 " 的经营理念，专注于科技研发水平的提高和产品质量的提升，为客户提供可靠的产品，最大限度地提高客户满意度，并有志于走向海外市场，竭力为从 " 中国制造 " 向 " 中国创造 " 的发展贡献一份力量。

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