北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助总经理牵头制定公司的经营发展战略目标，组织分解落实至各部门并监督执行和检查；
2、依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划；
3、制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算，并监控实际费用的支出；
4、协助建立有效的组织架构，牵头制定各部门职能，保证部门高效地运作；
5、组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并推动实施和监督检查；
6、建设和推动公司的企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度；
7、负责公司对外联系和非业务性的接待工作；
8、负责组织策划公司各类庆典活动，建立公关关系；
9、组织安排总经理召开的公司重要会议，督促检查各项决议的实施；
10、组织公司定岗、定编，牵头编制职位说明书，并根据需要及时修订和补充，保证职位说明书与实际相符；
11、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；
12、根据公司和各部门人员需求，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
13、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题；
14、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
15、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
16、建立和谐的劳动关系，畅通员工沟通渠道，负责劳动合同管理，调解劳资关系，处理员工投诉和劳动仲裁；
17、建立员工发展体系，制订公司接班人计划，组织实施；
18、按时完成公司领导交办其他工作任务。

任职要求：
1、人力资源管理或工商管理类专业本科以上学历，30—40岁，5年以上工作经验。
2、具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰。
3、考虑问题细致；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。 举报 分享

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