北京招聘

职位描述：
【岗位职责】
1.根据公司规划做好招聘、培训、绩效考核等相关模块的工作；
2.协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3.协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
4.传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5.负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6.监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
【任职要求】
1.人力资源、工商管理等相关专业本科毕业，有相关管理岗位两年以上经验；
2.熟悉人力资源六大模块，能够独当一面，为企业发展提供有力的人力资源支撑；
3.有较强的沟通协调管理能力，能处理好一般员工的关系、各部门负责人之间的关系；
4.责任心强，有良好的职业素养，抗压性强，愿意跟公司一起发展。 举报 分享

 金色雨林创始人林薇***与中科院心理研究所博士生导师、荷兰莱顿大学儿童心理学博士张雨青教授于1994年开始研究儿童学习能力，同年创办北京雨林学习能力研究开发中心；并于1999年，成立北京金色雨林学习能力研究中心。2014年，北京金色雨林教育科技有限公司成立。金色雨林隶属于东方加慧（北京）教育科技有限公司。长久以来，金色雨林致力于为3-14岁的儿童提供学习能力培养。 在长期的实践中金色雨林形成了一套成熟的学习能力训练体系“个性化教育方案”( Individual Educational Program, 简称 “IEP”) 。 通过测评系统，判明孩子的学习能力状况，采用针对性的学习能力训练方案，并辅以家庭教育咨询，心理素质辅导，帮助孩子提升学习能力。

自2020年起，为更好的传递以提升孩子“学习力”为核心教学理念和品牌价值，给消费者更直观的品牌认知感受，金色雨林品牌将启用“雨林学习力”这一新的logo，作为品牌直属/加盟门店的店名。“雨林学习力”中心与“金色雨林”中心均提供高品质的3-14岁儿童全面的学习能力提升训练。

目前，金色雨林依托北京、成都、厦门、苏州、杭州五大运营中心，28个省，117座城市，231家中心（截止到2019年12月签约数据）。