北京招聘

岗位职责
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，制定培训计划并具体实施培训工作；
2、修改和完善培训相关制度、流程体系，拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；；
3、内部培训师团队的建设，组织开发培训课程及编写培训教材，并在内部讲授；
4、完成绩效考核制度、设计绩效考核体系和计划方案；
5、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程问题和分析考核结果；

6、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
7、组织开展员工满意度调查，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
8、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
9、参与公司企业文化建设工作，员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。

任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、五年以上培训、绩效、员工关系等或综合人力资源管理工作经验；
3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；

4、熟悉管理培训资源、培训流程，有独立完成讲师队伍建设和课程开发的经历；

5、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
6、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。

7、亲和力强，积极主动，有大局观，具有良好的责任心和事业心，团队协作能力。

华通设计顾问工程有限公司(WDCE) 成立于1995年，具有国家建设部颁发的甲级工程设计资质，甲级城市规划资质，是立足北京的一家国际性、综合型建筑设计公司。公司业务涉及城市控制性详细规划、城市设计、建筑工程设计、室内建筑设计及景观设计等专业领域，同时也致力于为业主提供完善的专业技术咨询、项目策划及工程项目管理。并立志发展成为一个具有国际一流水准的综合性工程顾问集团。
华通自成立以来，业务广泛涉及写字楼、商业设施、科研及其他大型公共建筑工程，并完成多个知名居住区规划设计。既有总部基地项目66万平方米写字楼群体，从项目策划、总体规划、写字楼单体、工程设计到完成的专业经验；也有240万平方米垡头翠城大型居住区从总体规划到单体住宅及配套设施，从设计到现场监理设计的专业经验。以及其他在业内有较大影响的项目，比如中华世纪坛、东方银座、昌平科技园等。经过十多年的不懈努力，公司已经在同行业非国有企业中形成了领先地位，以承接项目多、实施能力强、管理团队素质高而闻名于业内，同时形成了自身的经营和专业理念，即坚持高起点高标准，用先进的国际化的理念为客户提供一流的全面的专业技术服务。
华通现有专业技术人员约500人，具有中高级技术职称占80%以上；公司每年完成数十亿元投资的工程设计任务，积累了丰富的专业设计经验，获得了9项省部级优秀设计奖及工程设计奖。华通每年都完成数百万平方米的工程设计任务，先后与金隅、万科等国内知名地产集团合作，项目遍及北京、天津、成都、长沙、南宁等大中城市，其中有多项代表作品荣获建设部及市级优秀设计奖。2004年公司通过了《ISO9001:2000》质量认证体系，并严格执行环保经济，为客户实现安全性和经济性的统一。
华通的管理团队均毕业于名牌大学，胸怀大志，追求卓越，并以吸纳优秀人才、与优秀人才实现共赢为荣。公司十分注重人才战略及品牌战略的建设，现已有数个境外设计工作室及个人建筑师工作室加盟。多元化的设计风格和建筑概念的并存与融合，形成为各种专业人才共同发展的平台，使我们可以博采众长，充分发挥全体的智慧，成为共生、共融、共赢的集体。
如果您是一个胸怀大志、脚踏实地而又富有团队精神、希望在工作中参与多个项目不断提高自己的专业能力、希望与一家奋发向上的公司一起发展的才子，那么请加入华通吧！加入华通会是您明智、无悔的选择！