北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；
3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施；
4、负责招聘团队的建设和人员培养；
5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；
6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；
7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等；
8、完成领导安排的其他工作。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先；
2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力；
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。
5、数据建模与分析能力。

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带薪享受国家法定假期，如：年假、婚假、产假等；
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优秀的员工享有丰厚的年终激励奖金；
员工子女补习折扣制度和与优秀的中高考专家近距离接触学习的机会；
4、强大的培训体系
专业的岗位培训，持续的职业培训，为不同级别的员工提供管理、营运及领导技巧等方面的培训；
5、丰富的员工活动
丰富员工工作之余的文体生活，年会、各种竞赛、旅游及团队建设活动机制；
6、完善的内部推荐奖励机制，人人争做伯乐，赢取大奖；
7、良好的办公环境及高素质的合作团队，人性化的企业管理理念。 举报 分享

时代变迁，高考正被赋予新的内涵和价值。今天步入职场和社会的年轻人需要付出超乎想象的成本才能实现阶层跃升。面对“***学历”含金量不断加码的现实，年轻学子必须实现从“上大学”到“上好大学”的实力升级。今天的高中生唯有在高考中占有区分度的优势才能进入更好的大学；而伴随高考改革而来的是，考生若要在考试中抢占位次优势，将面临更为激烈的挑战。

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