北京招聘

职位描述：
岗位职责：

1、 进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）。

2、 根据国家政策法规调整和公司实际，协助人力资源经理定期对公司薪酬制度进行修订、补充和完善；

3、 研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势作出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层提供参考；

4、拟定员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划；

5、 制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施；

6、 监督各部门执行考核的实施流程，绩效评价的公正性；

7、 定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告；

8、 进行绩效面谈，绩效考核结果的应用管理；

9、 组织公司的评先和评优工作；

任职资格：

1、教育背景：人力资源、企业管理、管理学；

1、3年以上薪酬及绩效管理工作经验，并具备一定的实践经验；

2、具备一定的领导管理才能，了解一定的激励艺术；

3、熟悉薪酬设计分析及各类绩效考评方法和指标；

4、熟悉国家法律法规，具有一定的财务知识；

5、具有较好的分析能力，文字编辑能力。 举报 分享

有利网（www.yooli.com）平台运营主体为北京弘合柏基金融信息服务有限责任公司（以下简称“有利网”），成立于2012年5月31日。 有利网于2013年2月25日正式上线运营，致力于成为互联网金融服务的引领者。有利网团队成员主要来自大型国有商业银行、股份制银行等金融机构以及国内外一流互联网企业，在金融和互联网领域均有着丰富行业经验。2014年12月，有利网当选“北京市网贷行业协会”副会长单位。2016年3月，中国互联网金融协会成立，有利网成为首批会员单位，于2018年成为理事单位。
有利网始终坚持合规稳健、小额分散的普惠金融发展路线，通过大数据、人工智能等金融科技手段，为广大未被传统金融服务覆盖的个体经营者、小微企业、三农产业等用户提供了可获得、可持续、有效改善其运营状况和生活质量的借贷撮合服务。
   近年来，有利网以卓越的科技实力、良好的服务以及普惠金融的实践受到了社会各界的广泛认可，多次捧回“普惠金融最具竞争力企业”、“中国金融科技***风控企业TOP50”、 “新金融50强”等行业大奖，以及，在科技部火炬中心发布的《2017年中国独角兽企业发展报告》和《2018第一季度胡润大中华区独角兽指数》中，均被评为互联网金融独角兽企业。
       有利网(www.yooli.com)平台于 2013 年 2 月 25 日正 式上线运营,致力于成为互联网金融服务的引领者。有利 网团队成员主要来自大型国有商业银行、股份制银行等金 融机构以及国内外一流互联网企业,在金融和互联网领域 均有着丰富行业经验。2014 年 12 月,有利网当选“北京市网贷行业协会”副会长单位。2016 年 3 月,中国互 联网金融协会成立,有利网成为首批会员单位。