北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略及发展目标，建立、落实及完善薪酬绩效管理体系的制度与流程；
2、根据公司业务规划，分析研究薪酬绩效方案的执行策略，设计符合公司发展的薪酬绩效制度；
3、负责与各部门确认薪酬绩效考核要素的权重，优化各部门薪酬绩效考核指标；
4、组织、实施薪酬绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制订相关改进方案；
5、监控公司各部门薪酬绩效考核方案的执行，确保薪酬绩效考核的实施效果；
6、制定年度薪酬绩效考评方案，组织各单位完成年度薪酬绩效评定，落实推进结果应用；
7、组织管理人员签订年度目标责任书，完善组织薪酬绩效指标体系，推进执行；
8、领导交待的其他工作。
职位要求：
1、专科以上学历，人力资源及相关专业，有大型企业或外资企业经历者优先；
2、2年以上薪酬绩效实操工作经验；
3、熟练掌握薪酬绩效的相关知识，具有薪酬操作及管理能力；
4、掌握员工激励、薪酬分析、岗位评估等管理工具者优先；
4、熟练使用PPT、Excel等办公软件，一定的薪酬数据分析、方案设计和统计能力；
5、良好的沟通能力，抗压能力强，工作踏实。 举报 分享

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