北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 负责起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2、 制定年度、季度、月度人力资源规划及人力成本分析与预算。
3、 负责薪酬绩效、培训、员工关系模块的控制与实施。
4、负责本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核等工作；
5、 推进企业文化建设，维护公司与外部相关机构的良好关系。
6、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7、 完成领导临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、 五年以上人力资源各模块实际操作经验，三年以上人力资源经理工作经历。
3、 对培训、员工关系、薪酬绩效等模块有较深入和丰富的经验。
4、 熟悉国家及地方人力资源相关的政策、法律法规。
5、 很强的计划性和实施执行的能力，处事灵活，有亲和力，具备很强的团队领导能力；
6、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

     
    能科节能技术股份有限公司成立于2006年，注册资本11356万元，是一家以智能技术为基础，为工业企业提供节能增效与智能制造软硬件一体化解决方案的设备制造商和系统集成商，是集研发、设计、制造、销售和工程实施为一体的国家高新技术企业。 公司于2016年10月26日在上海交易所A股市场正式挂牌上市，股票代码（603859）.
    公司自成立起紧紧围绕工业大客户，不断满足航空装备、电力新能源、石油化工、钢铁冶金、煤炭矿山等行业的节能应用需求。根据不同行业客户的需求，为其提供解决方案设计，产品选型配置采购、应用软件开发、现场安装调试、技术培训，直至系统维护、质保等全方位服务。
    未来，能科股份将继续以电力电子技术、机电一体化技术和CPS技术为基础，立足于工业电气节能系统集成、电动汽车智能充电系统集成、智能制造系统集成三大业务板块，通过资本化的运作、人才资源的整合、科技创新的推动，积极构建行业内及跨行业的技术应用创新合作和业务生态链联盟，将公司打造成为国际化的具有强大竞争力的高端系统集成服务商。
    公司秉承“智诚志坚、同心共赢”的企业文化理念，坚持以人为本的人才战略。以开放的人才观接纳人才、培养人才，量才用人，并建立了科学、合理、富有竞争力的薪酬、福利体系及激励机制。同时，公司注重对员工的职业能力培养，多方面为员工创造良好的工作学习条件，提供一个健康、舒适的工作环境。我们非常欢迎有识之士加入能科，与能科共发展。