北京招聘

岗位职责：

1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2.负责同员工保持及时有效的沟通，并根据公司需求进行内部调配，促进人员优化配置；

3.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，并做好面试时各部门间的协调工作；

4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5.根据公司现状完善薪酬、提薪、社会保障福利等方面的制度，并熟悉国家劳动法的各项规定；

6.组织员工的入职培训，并做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

任职要求 ：

1.5年以上人力资源管理相关工作经验；

2.人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历；

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、组织与人员配备、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

6.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

7.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

8.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度工作，并保持积极乐观的工作态度；

9.善于与各类性格的人交往，待人公平。

雅森国际于2001年成立于北京，注册资金2000万元，是目前国内最为知名的专业展览会主办机构。公司专注于中国汽车后市场展览，专业从事国际、国内汽车后市场展览业务的策划、组织及实施，公司曾多届多次成功地举办了国内档次***、规模***、参展国家和参展商最多的汽车后市场专业展览会，并逐渐形成了“国际化、专业化、品牌化”的办展风格。

雅森自1998年开始，连续成功举办了第29-42届“全国汽车保修检测诊断设备及汽车工具、服务用品展览会”，该展会对国内汽车后市场行业产生了深远的影响，雅森国际也被誉为国内展览行业的“先行者”。随后，雅森国际凭借丰富的行业知识和实战经验，创办汽车用品展、改装汽车展、智慧教育展、食品安全检测设备展、美丽乡村博览会、电子展、兰西亚麻展会、羊剪绒展、北京汽车展（承办）等特色展会。

公司立足于全球一体化，并拥有丰富的国际资源及同行业组织背景，已逐渐成为中国企业和国外市场、国外企业和中国市场的连接桥梁。同时与ITE、AAAA澳大利亚汽车用品协会、韩国汽车工业合作社、南非汽车相关产品零售业协会、印度汽车零部件制造商协会以及浙江/广州/成都行业商会等上百家权威机构，IndiaMART、Global Sources 、EC21、阿里巴巴、慧聪网、汽车用品报、北京青年报等300多家主流媒体深度合作，共同推动行业发展。

有来自全球二十五个国家和地区，超过百万人参加过雅森国际展览有限公司所举办的展览会，有包括中央媒体在内的300多家国内外媒体同雅森国际保持着长期的合作关系、公司拥有汽车后市场行业中***面的客户资源。让每一个参展客户都能在雅森国际展览有限公司举办的展览中受益，努力打造汽车后市场展览品牌，为客户创造更多的价值是我们始终不渝的信念。

雅森数十年展览行业的奋斗与发展，成就了一大批行业专业人士，其专业的组展团队得到了国内展览界的认可和学习；雅森将持续引领中国汽车后市场展览行业发展，同时打造中国展览品牌，推动中国展览行业国际化进程。