北京招聘

职位描述：
工作职责：
1、完善培训体系，完善培训管理规定以及工作流程；
2、 设计公司整体梯队培训方案，并组织落实；
3、针对公司各部门制定人员技能提高的培训计划；
4、创建内部学习、研讨的交流氛围；
5、针对公司各项新制定的规章制度及时安排组织培训；
6、熟悉了解公司内外培训资源，根据需求，安排培训课程，并监督培训的执行情况，对培训效果及反馈意见进行跟踪与评估；
7、负责对各部提供的重点培养骨干人员进行集训，并建立公司储备干部的培养计划并负责实施；
8、培训系统协调，确定内部***讲师管理制度；
9、对内部培训师队伍进行及时的调整（提拔、罢免、更换），组织年度优秀培训师评选工作；
10、负责培训费用的预算与实际培训费用的控制等工作；
11、负责完善公司培训教案；
12、跟进落实各项培训方案的执行和反馈；
13、指导和帮助培训专员，共同完成培训课程的实施落地、资料汇总；
14、完成上级领导交办的其他工作事宜。
任职要求：
1、3-5年集团化公司培训经验，所在企业必须有中长期培训体系规划，经历过大量的培训现场组织和数据整理工作；新员工、一线经理、中层干部、高潜人才、人才盘点、人才梯队等模块中至少全权负责过一个内部项目。
2、文笔好，PPT和EXCEL表高标准要求。
3、性格外向，乐于沟通。 举报 分享

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