北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；
2. 负责起草拟定公司通知、函件、公文等，协助制订和修改公司制度，组织架构和员工岗位说明书等；
3. 协助招聘渠道的开拓与维护，公司员工招聘和配置，拟定招聘方案，组织实施招聘；
4. 负责协调解决日常各部门矛盾，推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
5. 及时处理公司经营管理过程中的突发的人力资源相关问题；
6. 负责员工离职管理，进行离职面谈记录，及时发现问题并有针对性地开展改善工作；
7. 负责劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立，以及员工劳资纠纷、仲裁、投诉及各项突发事件处理‘
8. 及时完成公司领导安排的其他工作任务。
岗位要求：
1. 大专以上学历，法学、人力资源专业优先；
2. 有良好的文字写作能力和沟通表达能力，执行力强，具有一定管理能力；
3. 具备良好的思考和解决问题能力、沟通和合作能力，具有大型互联网集团工作经验者优先；
4. 至少4年及以上大中型企业文化/员工关系管理工作经验，擅长员工沟通协调、员工活动的策划及组织；
5. 工作细心、认真负责、踏实稳重、性格细致、做事周到、亲和力强，能承受一定的工作压力；
6. 具备优秀的职业道德品质，忠实守信、工作严谨、保密素质高，具有高度的敬业精神和工作责任心。 举报 分享

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