北京招聘

职位描述：
岗位职责:
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见；
6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
8、招聘费用的申请、控制和报销；
9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
11、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
12、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识；
13、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
14、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职资格:
1、专科及以上学历；
2、有旅游行业招聘经验的优先；
3、人力资源管理、管理学、会计学、统计学相关专业优先；
4、要求形象气质佳，普通话标准；
5、从事专职招聘1-3年，熟悉各类招聘面试技巧与方法，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
6、良好的职业道德和职业操守，抗压能力强，擅于沟通与协调，良好的团队合作精神。 举报 分享

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