北京招聘

职位描述：
岗位职责:

1、负责人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行。
2、负责拟定人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案。
3、组织统筹人力资源招聘、任用工作。
4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作。
5、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正常。
6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷。
7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理。
8、负责人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理，并做好保密工作。
9、组织、统筹配合各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。
10、负责员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。

任职资格:

教育：人力资源管理、工商管理、心理学或其他相关专业，全日制研究生及以上学历。
知识：熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理有关知识。
技能：具备较强的组织协调能力和分析判断能力，优秀的书面和口头表达能力；为人正直诚实，纪律意识强，能遵守廉洁从业的各项要求；较强的开拓创新和勇于奉献的精神；英语国家四级或同等英语专业水平。

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