北京招聘

职位描述：
工作职责：
1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）；
2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
4、负责对各单位绩效考核工作进行指导，对下属基地的绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性；
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
6、负责建立公司职位流动和晋升体系；
7、负责人力资源成本分析，预算各部门当年工资总额；

任职要求：
1、本科以上学历，5年以上工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效管理经验；
2、有较强的数据分析和统计能力，责任心强、有耐心、保密性强、原则型强。 举报 分享

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