北京招聘

职位描述：
1. 在公司人力资源战略、政策框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期的经营目标；
2. 建立并完善人力资源管理制度，负责公司人力资源各模块的整体运营；
3. 根据行业和公司发展状况，负责建立完善薪资、绩效考核制度，并指导和检查制度的执行并负责实施；
4. 根据业务需要，完善公司职务等级体系、薪酬绩效体系等具体方案，并落地实施；
5. 组织年度人工成本预算及年度调薪预算，负责年度、月度人工成本统计、分析，定期提交统计分析报告；
6. 根据公司各阶段性考核方案及指标，组织指导公司绩效考评和专项工作的实施；
7. 负责企业文化建设与员工关系管理，打造互联网文化氛围。

岗位要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；
2. 5年以上互联网或电商公司相关工作经验，具备较丰富的人力资源专业管理与实施经验，擅长薪酬体系、绩效考核体系的搭建，熟悉各类绩效考核方法和工具，有绩效管理的成功推进经验；
3. 具有较强的数据分析能力、方案制定能力、组织协调能力、分析判断能力、计划与执行能力；
4. 耐心细致、积极进取、认真责任，具有良好的职业操守，能在高压力下工作。 举报 分享

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