北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略，完善公司年度人力资源战略规划；
2、根据公司的情况，组织完善公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、负责组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7、完善并组织公司员工的绩效考核制度，处理员工针对考核结果的申诉；
8、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
9、配合公司发展完成中长期激励计划，并落地实施；
10、负责对公司部门工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作。

任职要求：
1、具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识，有人力资源管理师相关职称证书的优先；
2、5年以上人事管理经验，至少3年以上同职岗位经验；
3、有完善的培训实操经验，能够担当培训讲师的角色，推动企业文化的制定和宣导方面的工作；
4、具有较强的沟通表达能力和组织、协调能力及敏锐的洞察力，具有较高的综合素质和良好的文字功底，熟悉办公软件；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
6、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心，具备良好的管理能力和决策能力；
9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。 举报 分享

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