北京招聘

职位描述：
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1、根据国家相关法律法规、公司战略及企业实际情况制定合理的薪酬福利体系；
2、收集同行业相关企业的福利建设情况，深入了解员工需求，及时将分析结果汇报给上级领导；
3、参与员工绩效考核的执行，制定与各岗位匹配的晋级、薪资调整制度；
4、依据绩效考核统计结果、岗位变动及职位的变迁，按照公司管理制度及时调整员工的薪资；
5、核对收集核算工资的相关数据，编制公司每月的工资报表，准确及时发放工资；
6、办理员工社保、住房公积金相关事务，管理福利体系日常工作；
7、解答员工关于薪酬福利政策的日常咨询；
8、不断完善公司的激励机制，并提出合理化的建；
9、协助进行员工招聘、员工关系管理等相关工作；
10、领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本专以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业；
2、两年以上薪资福利实务操作经验，熟悉国家人事政策，薪酬和社保福利管理流程；
3、具有严谨的逻辑思维能力和较强的数据分析能力；
4、熟练使用OFFICE，尤其是EXCEL操作及相关函数公式运用；
5、具有良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘；
6、良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理。 举报 分享

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