北京招聘

职位描述：
1、 协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、为公司的人力资源状况定期诊断和评估，擅长各类中高端岗位的人才甄别及选拔，完善人才储备及人才梯队建设；
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6、负责公司整体企业文化建设;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划.
                                    
任职资格 :
1、大学本科及以上学历，人力资源或相关专业毕业；
2、5-10年大中型企业相关工作经验, 有教育行业的经验优先;
3、具有一定的组织和协调能力，能调动员工积极性并使其为实现公司及本部门业绩目标而作出贡献, 具有很强的沟通能力，能处理公司对内、对外各种关系;
4、对工作充满热情和事业心强. 举报 分享

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