北京招聘

职位描述：
岗位职责：
人事方面职责：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
2、根据公司人力资源市场状况，结合公司实际情况和经营计划制定会所的人力资源计划；
3、以国家法律法规、当地劳动人事相关行政条例为依托，制订、完善人力资源管理相关制度，保证人事工作的合法性，规避法律风险；
4、参与制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，并保证计划按时完成；
5、根据公司发展规划，对现有的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；
6、依据公司人力资源需求计划,筛选招聘渠道，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配
7、负责员工绩效薪酬工作开展，并对公司薪酬情况进行监控；
8、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，配合总经理全面负责公司管理层的培训与能力开发，并对公司的培训工作进行监督和考核；
9、协助总经理做好外联协调沟通工作；
10、负责解决员工投诉和员工与公司劳动争议；

培训方面职责：
1、全面负责公司的员工培训工作；
2、负责制定培训工作规范、流程和培训方案；
3、负责部分课程的培训授课，解答疑难问题等；
4、针对不同岗位类别，编写不同的系列培训教材，开发培训课程和建立企业培训资料库；
5、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。
6、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；
?7、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。
8、能够接受出差。 举报 分享

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