北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；
2. 全面负责公司人力资源规划、管理工作，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事流程及规章制度；
3. 根据现有编制及业务发展需求，协调各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划并实施；
4. 负责公司的人事调配、员工的档案建立、劳动工资、保险福利、考核、评优、奖惩、聘任等工作；
5. 制定和实施年度全体员工公共课培训计划；包括员工技能培训、管理培训、企业文化培训、拓展培训等；审核公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6. 统一指导、协调和管理公司各部门培训工作；
7. 负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
8. 制定和实施绩效管理计划；统一指导、协调和管理公司各部门绩效工作的实施；
9. 负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和使用人力，满足公司的经营管理需要；
10. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，具有实际的可操作性；
11. 配合其他部门做好员工思想工作，协调公司内部员工关系，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
12. 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
13. 公司领导交办的其它工作。

任职要求：
1． 人力资源相关管理专业，本科以上学历；
2． 5年以上软件企业人力资源管理工作经验；
3． 忠诚可靠，能以公司利益为重；
4． 人品正直，有亲和力；
5． 具有敏锐的洞察力，较强的说服能力；
6． 执行能力强。 举报 分享

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