北京招聘

岗位描述：
1 负责研究部门全国性市场研究项目（定量与定性）执行成本的预算、核算
2 完成或指导完成可操作、可控的全国性项目执行操作手册
3 管理、培训督导，在可控成本下保证项目操作进度与质量
4 完善和建设全国项目执行代理平台，并保证执行代理操作质量
5 完善和建设兼职队伍，保证兼职队伍的稳定和质量
6 对操作项目进行有效质控，承担项目质量管控职责
7 面对客户进行项目执行相关内容的提案、解答、以及进程中的配合与应对
8－针对每一个执行项目进行总结

任职资格：
学历要求：大专及以上学历
经验要求：6年以上的全国调查项目管理操作经验
2－3年以上实地部门管理经验
知识要求：计算机或数学专业
基本技能要求: 执行过以下调查方式： 街头拦截、电话调查、定点拦截、入户调查、神秘顾客、深度访谈、
小组座谈、观察法
能力与素质：1熟悉并操作过面对B2B和B2C的各类定性定量调查形式的操作，能严格按照操作流程和质控规范流程进行操作
2 拥有全国性调查网络资源
3 能够有效的进行内部沟通与配合
4 良好的客户沟通能力
5 良好的团队管理能力

关于北京信索
信索咨询（Cinsos Consultant）是由中华人民共和国商务部研究院、亚洲T&C于2001年共同组建的一家具有综合商业营销服务集团，为全球及中国企业提供实现战略突破、业绩提升与营销规划的最优解决之道。信索咨询在国内拥有四大互动专业服务平台（消费者研究、产业分析、媒体公关、管理咨询）。自信索集团进入中国以来，信索咨询已经为80多家国内外知名企业提供了近600余专案服务项目

关于消费用户研究部
是由个人消费行为研究、组织消费行为研究和行业研究的专业团队组成，形成全国的服务网络，为企业提供专业的市场研究服务，帮助企业准确地把握市场需求和竞争状况，识别和确定市场机会，避免决策风险，并为企业制订正确发展战略以及营销策略提供依据，使企业在激烈的市场竞争中的获得良好的生存环境和持续发展动力。主要为致力于中国市场发展的快速消费品、IT、消费电子、医疗医药、零售、金融服务、汽车与汽配领域的全球知名企业提供了成功、有效的市场研究服务

关于产业研究部
信索咨询产业研究业务群以TCT、材料与电子元器件、汽车、医疗器械、化工、环保、化工、服务等领域设立专业研究事业部或研究组，进行研究。
我们服务的客户有IBM、微软、Dell、联想、Cisco、NOKIA、MOTOROLA、三星、Hitachi、PHILIPS、NEC、OMRON、EPSON、京东方BOE、三菱、中国网通、中国铁通、中国卫星通信集团公司、中国电信、中国石油、中国石化、LG化学、BOSCH、长安铃木、ZENON、NORIT、朗洁、宇通重工
研究服务内容：产业环境、产业/产品市场规模与结构、产业/市场构成要素分析、行业竞争状况分析、流通渠道研究、竞争性标杆研究、组织用户需求/采购行为研究

关于金融培训部
事业部介绍：信索咨询银行个人金融事业部是信索咨询集团旗下专门从事银行个金业务的咨询部门：我们提供的咨询服务涵盖银行个金业务的战略规划、零售银行转型咨询、商业银行运营效率提升、银行客户资产管理与价值挖掘、网点服务营销执行力导入等。
目前主要销售的产品为旗舰网点打造项目：
5个白天、5个黑夜，顾问师进驻网点共同推进标杆网点塑造工作。
标杆网点打造目标：
客户感知焕然一新——网点环境和功能区得到明显优化；网点营销氛围大幅提升；网点人员基础服务标准化；
营销能力稳步提升——网点内外联动营销机制化；网点营销时机选择系统化；柜面主动营销推荐程序化；
现场管理明显优化——大堂经理管理流程化；客户经理管理流程化；客户抱怨处理流程化

关于沃姆互动
北京沃姆互动行销策划有限公司，依托母公司信索集团营销平台资源，全面整合传统媒体和新媒体的传播能力，为各类型的企业级客户、组织和个人提供系统化的品牌管理、整合传播解决方案。
自04年起，沃姆互动开始逐步建立完整的品牌服务体系和顾问式服务方式，以满足品牌更深入的价值需求。6年来，我们为网易、百事可乐、当当、淘宝、雷诺汽车、时尚集团、魔兽世界、中国移动、北欧旅游局、李宁等国内外一线客户提供了从品牌价值梳理到网络舆情管理，从传播策略到地面执行的系统化服务。
经过多年的积淀，沃姆互动在社会化媒体传播、品牌管理、社会舆论管理、行业客户营销推广等方面形成了自己独特的优势，并在行业公关中建立了完善的服务架构和业界口碑；与此同时，沃姆依托全国的媒介和活动网络，建立了强大的资源调动能力和执行力。
不仅如此，沃姆互动还与中国人民大学新媒体研究室、中国移动研究院、中国传媒大学等国内专业研究机构达成了战略合作关系，全方位开展在新营销领域的研究和应用。
以创新思维推动传播变革，以海量互动成就品牌价值！Word of Mouth , Power by WOM!

人才战略
我们始终坚持实施“广纳群贤，聚合英才”的用人原则。并使其成为企业不断提升综合竟争力，不断发展的关键。
要拥有人才，首先必须在企业内形成重视人才的良好氛围。信索本着“尊重人才、信任人才、依靠人才”的人本思想，建立了具有我们企业的工作、学习、生活环境，让员工的独立人格、个人尊严、人身权利得到充分尊重并能经常感受到来自企业大家庭的理解、关怀和帮助，让员工对企业产生真切的认同感、安全感、归属感。同时，企业也坚持与员工“双赢”的战略思想，努力创造良好的环境，使个人与组织共同成长，为人才的发展搭建一个广阔的舞台。
营造个人价值实现的优良环境，提供个人价值实现的事业舞台，追求个人进步与企业发展的和谐。
基于规范的人力资源管理体系
表现为多条个人职业发展通道
在集团发展过程中的个人成长机会
欢迎您在信索注册简历，您将成为信索储备人才之一，如果有符合您要求的岗位，我们会及时与您联系。也欢迎随时致电我们咨询岗位信息。