北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据公司战略发展制定公司培训制度和相关工作流程；
2.负责公司组织层与部门的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系；
3.根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
4.依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责培训资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作；
5.组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立培训档案；
6.负责新员工、在职员工、转岗员工等培训组织、实施及考评，建立内部培训档案；
7.负责培训后的调查、分析、评估等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见；
8.汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源；
9.督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作；
10.完成上级交办的其它临时性工作。

任职要求：
1.有互联网行业人力资源培训工作4年以上经验。
2.个性开朗、乐观，富有亲和力，良好的沟通、协调、组织、策划、执行能力；
3.良好的团队建设及团队合作能力,具备良好的敬业精神与责任感；
4.熟悉培训体系构建及工作流程，有搭建培训课程体系经验，能独立进行课程开发、授课；
5.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，熟悉制作各类培训课件。 举报 分享

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