北京招聘

职位描述：
岗位职责：
建立并完善公司人力资源管理各项制度，明确工作流程及操作规范；
根据公司发展目标，完善、修订绩效管理方案，协助各部门开展绩效管理，对绩效结果进行分析、汇总、应用；
建立、完善员工培训体系和相关制度流程，落实各项培训工作，提高团队及员工胜任能力，不断提高企业绩效；
协助公司企业文化建设工作，设计有针对性的绩效考核及激励体系；
策划、组织各类员工活动；
及时了解人事法规及政策的调整，为公司管理层提供人力资源政策依据；
公司重大会议的协调、组织、安排；
与各职能部门及供应商保持良好的沟通及合作关系；
上级交办其他事宜。

任职要求：
本科以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先；
掌握现代企业人力资源管理模式，熟悉培训、绩效模块，熟悉培训体系建立，能自己开发课程者优先；
卓越的文化渗透能力及协调沟通能力；
较强的领导力、策划力、执行力及处理复杂事物的变通能力；
具有高度企业责任感和工作的积极主动性；
能承受一定的工作压力。 举报 分享

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