北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源工作，组织制定并落实实施公司各项人力资源的规定及方案，完善和推动人力资源日常管理工作。
2、根据国家及地方劳动部门相关条例法规制定、修改、完善公司各项人力资源管理规章制度，并贯彻执行，监督实施。
3、根据公司战略发展需求和组织架构，制定员工招聘计划。监督、管理招聘整体工作，确保各招聘途径、各环节有效进行。
4、妥善处理劳动关系、社会保障中出现的各类纠纷及相关问题，建立、维护各政府职能部门的公共关系。
5、组织实施各地区员工的考勤、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理。
6、协助各部门制定员工培训计划、培训课件并推进实施。以提高员工素质、增强企业发展动力为前提，及时对培训效果进行记录、评估、完善。审核并定期更新入职培训课件，监督管理各地新员工入职培训实施进度。
7、建立和完善员工绩效管理体系，协助各部门制定绩效考核办法，跟进各部门绩效考核具体实施，组织考核过程中的监督和指导，汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议。
8、根据公司实际情况，制定行业内有竞争力的薪酬体系。根据同行业薪酬对标、各地薪资水平、工作履历和经验、部门预算等信息核定拟聘员工薪资标准。审核涉及员工收入、个税的所有数据信息，制作数据分析等汇总信息表。
9、监督、管理各地区员工社会保险、公积金的整体实施情况，负责社保年审和劳动书审整体工作。
10、负责集团企业文化建设，方案的制定以及最终的推进。

任职要求：
1、人力资源相关专业本科及以上学历。
2、5年以上人事工作实操经验，其中3年以上互联网行业人事经理岗位经验，有民营企业人事VP工作经验者为佳。
3、对人事管理模式有系统的理念和实操经验，并对人力资源各个模块均有较深入的认知。
4、在员工关系、人才的发现与引进、薪资福利设计、绩效考核、岗位培训管理等方面具有较为丰富的实践经验。
5、熟悉无锡地区相关劳动人事政策，精通劳动法律法规，有较丰富的劳动争议处理经验，较强的文字组织写作能力。 举报 分享

江苏微盛网络科技有限公司（简称微盛）成立于2015年，由腾讯红杉战略投资，是一家专注于企业微信营销和运营服务的科技型公司，目前已服务于30000多家付费企业在内的15万余家企业，全球拥有600余家渠道伙伴，在广州、深圳、北京、上海、无锡、武汉等城市均设有分公司，目前团队规模500余人。
作为微盛自主研发，行业领先的企业微信客户运营产品，企微管家致力于为企业提供一站式企业微信客户运营解决方案，目前产品已上架至企业微信应用市场和腾讯云官网，并在2020年荣膺“企业微信年度优秀合作伙伴”，腾讯云产品类“年度卓越合作伙伴”以及腾讯云启的年度创新奖。
凭借多年微信生态产研技术积累及行业先发优势，微盛先后成为企业微信、腾讯云官方合作伙伴，并于2018年获腾讯投后企业战略投资，2020年完成腾讯、红杉的A轮融资，2021年完成腾讯、红杉亿元级融资。是腾讯云区域服务中心，阿拉丁年度***服务商，省级双软和高新技术企业，电商示范企业，政府瞪羚企业。
微盛自创立伊始便深耕微信生态，不仅得到了腾讯多个团队的帮助和产品共研机会，还加入了腾讯双百计划、千帆计划和SAAS加速器，未来会在商机转化、技术研发和资源共享等层面与腾讯有更深入合作。
与此同时，微盛也将快速推进基于企业微信能力的场景开发与功能迭代，不断深入各行各业、狠抓痛点需求，提供更多场景解决方案，助力广大企业拥抱企业微信生态。。



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