北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化，业务流程和风险的梳理并及时完善；
2.人力资源业务流程和风险的梳理并及时完善；
3.负责高端岗位招聘，全国招聘渠道管控及招聘数据分析；
4. 参与建立任职资格体系、素质模型库及各层级人才评估系统建设，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善集团人才梯队建设和规范化运作；
5. 负责人力资源效能分析，并制定应对策略；
6. 参与或负责其它与组织发展相关的项目。

任职要求：
1. 大学本科及以上学历，30岁以上，人力资源、心理学或相关管理类专业为佳；
2. 三年以上工作经验，至少2年以上大中型集团组织发展工作经验者优先；
3. 风险防控能力强、熟悉各类人力资源系统及工具；
4. 具有优秀的跨层级、跨区域和跨部门的沟通协作能力；
5. 工作积极主动，执行力和抗压能力强；
6. 具备较好的系统分析和问题解决能力、优秀的洞察力和学习能力。 举报 分享

北京欧拉文化发展有限公司
“Education is a tree shaking a tree, a cloud to promote a cloud, a soul awaken another soul。”
------Jaspers

欧拉是谁：
“中国精英教育的创新者、领跑者和推动者”，主要针对0-6岁中国儿童，以教育神经学体系（EN）和英格兰早期基础教育体系（EYFS）为基础，整合英、美、德和以色列高端、有艺术气质和文化内涵的儿童教育实践并升华，在脑分子和细胞层面上诠释中国精英教育路径的机构。
欧拉的使命：
通过教育推动中国未来！培养引领下一代中国具有“贵族特质”的领袖和精英。
欧拉前沿理念：
脑·激活体系；情绪导引体系；“SETTINGS”。
欧拉环境：
5000多平教育场馆，雅致又具活力的西餐厅，优雅又具前卫的咖啡吧，轻松活跃的工作氛围，充满创新和童趣的场馆环境。