北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 根据公司发展需要制定并执行人员招聘计划，推进岗位价值评估工作，完善公司招聘流程和招聘体系； 利用各种招聘渠道和方法，选拔公司优秀人才并且注重公司梯队建设和人才培养；
2、 制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效管理过程监督控制，不断完善的绩效管理体系，组织实施全员年度绩效考核；
3、 制定和完善薪酬、福利以及相关的激励保证制度；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、负责员工劳动关系管理，建立人事档案，监督指导劳动合同签订，规避劳动法律风险，解决内部投诉，及时处理劳动纠纷。

任职要求：
1、擅长人力资源招聘与绩效考核，熟悉国家各项劳动人事法规政策；具备基础法务常识；
2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
3、计划与组织能力，工作能分轻重缓急，计划周全；善于运用各种资源，有效合理安排，提高工作效率；
4、具有良好的团队合作精神和管理能力，责任心强、工作敬业、有很强的开拓精神； 举报 分享

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