北京招聘

职位描述：
岗位职责：

1. 与事业部深入合作，协助部门完成业务发展过程中的人员招聘与配置；员工融入及个人和组织能力的提升发展；为发展中的部门提供组织保障，比如人才盘点和继任者机制、人力资源规划等；
2. 通过和管理者、员工的有效互动，保证组织中信息的通畅，营造良好的组织氛围和文化；
3. 深刻理解业务和组织，及时把握组织动态，识别潜在风险，提供解决方案。
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、参与业务部门员工关系和培训等工作；
6、配合业务部门完成人才梯队建设等；
7、完成上级安排的其他工作。

能力要求：

1.本科及以上学历，人力资源、管理类或理工科专业优先；
2.1-2年以上IT互联网行业招聘经验；
3.具有良好的逻辑分析能力、沟通协调能力和创新思维；
4.热爱人力资源工作，乐于服务和帮助他人，主动性、责任感和团队合作意识强，有一定的抗压能力；
5.具有全局意识，对人力资源领域感兴趣；
6.在招聘经验的基础上，同时具备HR其他领域经验者优先。 举报 分享

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