北京招聘

岗位职责：

⑴依据公司的薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准，计算及汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据，提供月薪资发放单据；
⑵负责定期编制公司劳动报酬工资表，建立工资台帐并发放工资，并能够为流程的优化提供建议，保证员工报酬的及时准确发放；
⑶根据国家及地方劳动法律法规、公司薪酬福利政策与制度，负责审定养老、医疗、工伤、失业保险及住房公积金等福利项目和支出水平，办理员工各福利项目的信息采集、报表填制等工作；
⑷负责当地劳动部门办理员工各项保险、公积金的转入、变更等相关手续及各福利项目缴纳的审批；

岗位要求：

1.教育背景：本科及以上学历，劳动经济、人力资源管理或劳动法相关专业。
2.工作经验：7年以上人力资源管理工作经验，其中至少4年以上的薪酬福利管理工作经验。
3.知识/技能：
（1）具有流利的英文听说读写能力，有较高水平的专业英语能力；
（2）熟悉国家人事政策、法律和法规以及薪酬福利流程；
（3）熟悉公司的人力资源政策，熟练掌握薪酬计算及报表编制方法；
（4）能熟练运用OFFICE办公软件，具备基本的网络知识。

　　联宝（合肥）电子科技有限公司（以下简称联宝科技）成立于2011年，联想（全球）***的PC研发和制造基地、***智能制造示范基地、***工业设计中心、***绿色工厂。2019年，联宝科技产品出货超过2600万台/套，成为合肥首个营收突破700亿元的企业，并连续六年荣膺“安徽省***进出口企业”称号。全球每新售出8台笔记本电脑，就有1台来自联宝科技，截至目前，产品累计出货超过1.3亿台。
　　联宝科技以强大的自动化、智能化建设，全面的数字化驱动，构建智能制造体系，拥有全球PC制造业***的单体厂房和23条智能主板、27条整机组装生产线，智能主板生产线自动化水平***已达到75%，处于行业领先水平。联宝科技每天可智能处理5000笔订单（其中80%以上是单笔小于5台的个性化定制），4小时内可调取2000多种电脑部件，形成全球数万种个性化配置组合，为客户创造独一无二的产品。订单交付达成率平均比业界标准快15%。
　　联宝科技合肥、台北研发中心，汇聚一千多位国际化高科技人才，形成合肥、台北“双引擎驱动”模式，现有超过1400位研发工程师， 5~10年开发经验的工程师超过55%；拥有37间业界领先的实验室，协同母公司联想与全球一流科研机构及世界500强企业建立战略合作伙伴关系，并建设省博士后科研工作站、省市级工业设计中心、企业技术中心等创新研发平台，打造“企业、社会、合作伙伴”互动的立体研发体系，让每一种创新想法变成现实，实现卓越的产品设计。短短几年，已拥有专利近千件，连续几年斩获iF国际大奖、“红点奖”等。
　　联宝科技以远高于行业的标准，打造产品全生命周期的质量管理体系，保证产品品质。产品上市前，模拟不同用户使用习惯和应用场景平均进行1000多项功能性测试，严苛的军用标准测试，联宝科技可完成9项。联宝科技庐州实验室已经获得CNAS（中国合格评定国家认可委员会）的认证，测试结果实现与全球35个质量管理体系及54个权威实验室的互认。
　　联宝科技与全球数百家供应商精诚合作，构建高效供应链体系，快速实现各类采购、供应目标，设立大客户绿色通道，满足各类客户定制化需求。合肥至洛杉矶直航、中欧铁路运输等方式保障产品快速供应至全球126个国家和地区。本地供应链生态体系建设逐步完善，约50%的直采机构件实现本地化采购，形成产业链集聚效应，推动当地经济发展。
　　联宝科技主要产品包括Lenovo和ThinkPad系列笔记本电脑、超小型计算机、服务器和智能物联设备等。未来，联宝科技将立足区域良好的产业环境，稳步发展，打造千亿级智能制造产业链，以高科技、高品质的产品服务全球客户。