北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 协助上级负责人，根据集团业务规划，推动华东大区人力资源解决方案的落地；
2、 负责华东大区总部人才招聘、以及华东各省公司的招聘、入转调离的指导工作；
3、 负责华东大区总部薪酬福利核发、以及华东各省公司的薪酬审查工作；
4、负责监督、指导绩效方案工作在华东各省公司的落地开展，并有效反馈绩效数据。
5、协助上级负责人，组织实施人才培训项目、以及华东各省公司的门店培训督导工作
6、完成上级交办的其它工作。
 
任职资格：
1、人力资源相关专业, 本科学历，3-5年以上人力资源从业工作经验，有一定HR模块操盘和落地能力；
2、擅长薪酬模块或绩效模块执行工作，精于Excel图表、函数工具者优先；
3、或具备一定培训项目操盘经验者优先
4、良好的自我角色平衡能力、自我驱动力，务实、接地气。
4、抗压性强，有高速扩张型公司、或变化快的O2O电商公司HR工作背景者优先；
（本职位工作地上海徐家汇附近，交通便利）

工作地：上海
薪资区间：7-10K 举报 分享

公司定位
1919酒类直供，国内酒类流通行业公众公司【证券代码：830993】、酒类O2O电商及第三大开放平台。集17年酒水行业营销经验，以9年业绩增长超百倍的市场表现，成为国内酒类流通行业具有深远影响力的企业。
 
1919，既不同于传统经销商，也不同于传统连锁商，更不是传统B2C电商，而是线上线下一体化的酒类O2O平台服务商。1919专注于酒类行业，致力于打造从厂家到消费者之间层级最少、服务最快捷、成本最低、推广最精准的集订单处理、采购供应、仓储物流、数据营销四位一体的专业数字化服务平台。
 
公司结构
1919构建的组织体系，由4大板块构成：业务系统、供应链系统、控制支撑系统、平台系统。
业务系统与供应链系统通过公司化、市场化的方式，分别进行平台及供应链资源整合，迅速扩大1919的规模，支撑1919的快速发展。控制体系与平台体系则采取阿米巴管理，对公司提供服务与管控，为各公司输出品牌、规则、资源、机制等内容，支撑各业务公司的快速发展。
目前，1919已完成对供应链体系的构建，成立9家特许品牌供应商，助推酒类品牌全国化。
 
平台规模
目前，1919在线上除拥有APP、微商城(wx.1919.cn/b2c1919)、官方商城(www.1919.cn)、购酒热线(400-999-1919)，还进驻了国内所有知名电商平台开设旗舰店；线下已覆盖全国所有省级行政区、在近300个城市拥有近600多家直营管理的线下体验店；1919的O2O平台是仅次于天猫、京东后的第三大酒类开放平台，目前已吸引了众多国内外知名品牌如茅台、五粮液、泸州老窖、奔富等700多个品牌强势入驻；2015年11月，1919宣布与购酒网战略合并。并在2015天猫“双11”酒类销售中，1919售额为1.57亿，位居行业第一。1919的O2O平台线上线下一体开放，线上订单全部分配给门店，收益归门店独享。
 
盈利情况及发展规划
2014年，1919销售额7.1亿元；2015年（1月-6月）门店销售收入4.68亿元（含税），实现毛利7004.34万元，增长率52.63%。
预计2016年，门店数量将达1500家，营业收入达100亿；到2019年规划开店数量达6000余家；B2C会员数达3700万、B2B会员数达13.5万；预估目标营业收入达1000亿元。