北京招聘

职位描述：

岗位职责：

1、负责IDC网络正常运营，处理网络复杂故障；
2、负责IDC网络运营体系、运营流程、规范建建设以及文档知识库的维护和优化 ;
3、负责运营工具系统的开发需求设计，提升运营质量和效率；
4、参与网络架构新产品研发，提前考虑产品落地面临的运营问题，协调资源推动解决；
5、响应内部用户部门的相关需求，制定相关网络、安全等策略和措施并实施；
6、负责与运营商进行日常运营服务内容的交互与协调，保障整体网络的质量与可用度。

任职要求：

1、大专以上学历，持CISCO、CCIE证书者优先；
2、5年以上工作经验，3年以上大型IP网络运营维护经验，需要有较强客户服务意识；
3、熟悉城域网或骨干网架构及相应的技术，对传输系统有较深入的了解；
4、精通路由交换协议原理，并有较强的分析和故障排查能力和丰富的处理经验；
5、对网络监控、运营系统有很好的应用经验；
6、有持续深钻技术的学习能力；
7、有运营商以及设计院等专属网络工作经验者优先；
8、精通交换、路由协议原理，熟悉常用路由协议（OSPF、ISIS、BGP)，能够规划与设计中大型网络结构和路由策略；
9、有过两年及以上互联网公司运营网或电信级网络的规划设计和运营维护的经验者优先；
10、熟悉数据中心网络产品：路由器、防火墙、负载均衡器、VPN业务网关的特性。

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   一、公司介绍：
  
   广州合利宝支付科技有限公司（以下简称“合利宝”）是中国领先的支付科技赋能平台（T2B2C），成立于2013年7月19日，总部位于广州，现有员工300余人，在北京、上海、广东、天津、四川、山东、江苏、浙江、福建、新疆等地设有20余家分公司。自公司成立以来，合利宝秉承担当、激情、开放、信任的核心价值观，以立足支付，推动产业变革、提升企业竞争力为使命，致力于为客户提供从线上到线下，从境内到境外的全方位支付服务。
  合利宝为深证A股上市公司仁东控股（002647）旗下控股子公司，是中国大陆地区领先的第三方支付公司，合利宝拥有中国人民银行颁发的全业务《支付业务许可证》，业务类型包含互联网支付、移动电话支付、银行卡收单业务（覆盖全国），具有跨境人民币业务资质，是广州***一家全牌照第三方支付公司。合利宝同时为中国支付清算协会理事成员，还是中国支付清算协会网络支付应用工作委员会成员单位、中国支付清算协会金融科技专业委员会成员单位等。
合利宝重点布局航空旅游、智慧零售、金融科技、电商虚拟、教育、跨境等行业，服务数十万家企业，包括万科、京东、深圳航空、美味不用等、钱方好近等，并长期与中国银联、网联、中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行等近百家金融机构达成战略合作关系。合利宝在业界树立了良好的口碑，先后获得金融科技影响力品牌等多项大奖，得到政府和社会各界的一致认可。
合利宝是上市公司仁东控股（股票代码：002647）金融科技生态圈的核心一环。仁东控股是新金融行业探索者，业务涵盖第三方支付（跨境支付）、征信、大数据、普惠金融、供应链、保理、资产管理等创新金融业务，通过领先的技术和综合金融产品体系，服务中国和全球各地企业。
公司官方网址：**********************/

二、员工福利：
1.薪酬待遇
基本工资：我们为员工提供在行业内具有竞争性的薪酬待遇，每年会做行业薪酬调研，根据行业市场变化情况来调整公司的薪酬策略。此外，公司每年会根据业务发展状况及个人的业绩表现对员工的薪酬进行复核或调整。
年度绩效奖金：根据公司政策和个人的年度绩效考核结果确定。
专项奖励：根据员工在不同方面的贡献，公司还设立了其他专项奖励，如伯乐奖、分享奖、技术进步奖等。

2.福利体系
社会保险、意外险：自员工入职后，公司为每一位员工购买基本社会保险，包括养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，生育保险，另外帮员工购买一份员工意外险；
住房公积金：自员工入职后，公司为每一位员工购买住房公积金。
带薪年假：除法律规定的公休假日及婚假、产假、陪产假等法定休假外，转正员工可以享受5-15天的带薪年假。
带薪病假：自入职之日起，员工每年可享有五天的带薪病假。
员工俱乐部：员工可以在工作之余参加员工俱乐部组织的活动，如羽毛球、足球、自行车、跑步等，不定期进行短途旅行，也可以不定期观看最新上映电影大片。
团建活动：员工每个季度可以由部门自行组织进行内部团建活动，亦可部门间进行跨部门进行联谊活动。
其他福利：贴心零食、饮料、生日贺礼、节日礼品、通讯补贴、话费补贴等等。

3、职业发展
条条道路通罗马，我们有完善的双通道员工职业发展体系！
全面的职业通道，无限上升的发展空间，在技术、策划、管理各方面的全面进步！做你想做的事情，充满挑战性和创造性的项目！
专业发展路线：基层员工-骨干精英-专家-高级专家-资深业务专家
管理发展路线：基层员工-骨干精英-基层管理者-中层管理者-高层管理者

4、培训体系
①.新人培训
部门业务培训：通过精炼版本的部门业务内容培训，让新伙伴来到公司不迷茫。
新人入职培训：面向当月入职的新人，形成的独立培训项目。包含在职系列培训，公司介绍、 行业发展、公司产品、职业发展、经验分享、团队共创展示等内内容
新人导师制度：一对一导师制度，每位同学入职3天内配备一名专属导师，悉心指导。
②.岗位专业培训
用于提升全体伙伴岗位专业能力，打造行业专家。包括但不限于产品纷享汇、技术交流会、职能系列培训课程、核心员工训练营、后备干部训练营等