北京招聘

1.完成预算目标：把握行业发展动态，积极推动所辖校区的业务发展，完成项目收入预算；
2.扩大市场范围：进行合理、有效、最大化的市场渠道开发，保障分校所需的市场资源。？
3.完善教学质量：提高分校教学质量、客户满意度，降低退费率，关注分校教研活动。？？
4.提升服务口碑：如客户服务过程管理、客户投诉管理、客户增值服务管理。？？
5.培养团队发展：如分校架构规划、人员培训与发展、人员绩效评估、人员晋升管理、中心梯队建设等。？
6.完善流程梳理：为分校的长期发展提供战略性建议，不断完善和优化中心各项工作流程？
7.管理短期项目： 根据现有产品，就新东方总部下属分校K12业务，制定阶段性运营方案，促进短期招新，拉动各地分校业绩增长。

1..熟悉K12教育领域发展趋势和特点，有敏锐的市场洞察力和分析能力；？；？
2.企业家精神，具有强组织协调、强沟通能力，先进的管理意识和能力；
3.2年以上团队及店面管理经验，有k12教育机构销售管理经验者优先；
4.有数学学科运营经验优先

新东方教育科技集团，由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来，目前集团以语言培训为核心，拥有短期语言培训系统、职业教育系统、基础教育系统、文化传播系统、科技产业系统、咨询服务系统、发展研究系统等多个发展平台，是一家集教育培训、教育产品研发、教育服务等于一体的大型综合性教育科技集团。新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市，成为中国第一家海外上市的教育机构。
截至2016年5月，新东方已经在全国55个城市设立了66所学校、22家书店以及748家学习中心，累计面授学员近2530万人次。