北京招聘

职位描述：
职位描述：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、 招聘费用的申请、控制和报销；
11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

岗位要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历；
2、熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 举报 分享

华鹤创建于1956年， 拥有60多年的发展历程，已经发展成为中国家居建材行业大型现代化产业集团；华鹤在中国首家引进国外家具生产线，是中国板木结合家具的开创者；近年来，企业通过深入洞察家居行业发展趋势，携手国际设计资源，聚焦新意式风格，打造与众不同的高端定制家居产品组合，充分迎合80、90后新一代消费者的审美和家居生活需求。

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面试要求及联系方式
户口不限，待遇面议，有意者请提供个人简历（附近期照片）最高学历证书、学位证及业绩成果、作品、资格证书等资信材料。


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