薪酬福利主管
北京金色雨林教育科技有限公司
- 公司规模:500-1000人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:教育/培训/院校
职位信息
- 发布日期:2016-11-22
- 工作地点:北京-朝阳区
- 招聘人数:1人
- 职位月薪:6000-7999/月
- 职位类别:薪资福利经理/主管 薪资福利专员/助理
职位描述
职位描述:
岗位职责:
1、负责薪酬体系完善、根据市场情况进行薪酬调查、工资预算编制监控;
2、根据国家政策法规调整和公司实际状况,协助人力资源经理定期对公司劳动工资及规章制度进行修订、补充、完善;
3、薪酬福利发放;劳动工资统计分析;
4、员工社会保险缴纳与住房公积金管理;
5、根据人事局政策开展相关工作;
6、领导交代的其他工作。
任职要求:
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
3、2年以上薪资管理工作经验。
4、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程
5、人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件。
举报
分享
岗位职责:
1、负责薪酬体系完善、根据市场情况进行薪酬调查、工资预算编制监控;
2、根据国家政策法规调整和公司实际状况,协助人力资源经理定期对公司劳动工资及规章制度进行修订、补充、完善;
3、薪酬福利发放;劳动工资统计分析;
4、员工社会保险缴纳与住房公积金管理;
5、根据人事局政策开展相关工作;
6、领导交代的其他工作。
任职要求:
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
3、2年以上薪资管理工作经验。
4、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程
5、人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件。
职能类别: 薪资福利经理/主管 薪资福利专员/助理
公司介绍
金色雨林创始人林薇***与中科院心理研究所博士生导师、荷兰莱顿大学儿童心理学博士张雨青教授于1994年开始研究儿童学习能力,同年创办北京雨林学习能力研究开发中心;并于1999年,成立北京金色雨林学习能力研究中心。2014年,北京金色雨林教育科技有限公司成立。金色雨林隶属于东方加慧(北京)教育科技有限公司。长久以来,金色雨林致力于为3-14岁的儿童提供学习能力培养。 在长期的实践中金色雨林形成了一套成熟的学习能力训练体系“个性化教育方案”( Individual Educational Program, 简称 “IEP”) 。 通过测评系统,判明孩子的学习能力状况,采用针对性的学习能力训练方案,并辅以家庭教育咨询,心理素质辅导,帮助孩子提升学习能力。
自2020年起,为更好的传递以提升孩子“学习力”为核心教学理念和品牌价值,给消费者更直观的品牌认知感受,金色雨林品牌将启用“雨林学习力”这一新的logo,作为品牌直属/加盟门店的店名。“雨林学习力”中心与“金色雨林”中心均提供高品质的3-14岁儿童全面的学习能力提升训练。
目前,金色雨林依托北京、成都、厦门、苏州、杭州五大运营中心,28个省,117座城市,231家中心(截止到2019年12月签约数据)。
自2020年起,为更好的传递以提升孩子“学习力”为核心教学理念和品牌价值,给消费者更直观的品牌认知感受,金色雨林品牌将启用“雨林学习力”这一新的logo,作为品牌直属/加盟门店的店名。“雨林学习力”中心与“金色雨林”中心均提供高品质的3-14岁儿童全面的学习能力提升训练。
目前,金色雨林依托北京、成都、厦门、苏州、杭州五大运营中心,28个省,117座城市,231家中心(截止到2019年12月签约数据)。
联系方式
- 公司地址:地址:span世纪金源购物中心