北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、熟悉人力资源管理各模块工作；
2、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职、薪酬绩效等人事规章制度；
3、全面负责公司的人力资源管理制度及执行效果；
4、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
5、根据现有编制及发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
6、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 ，开发、维护、评估、分析各招聘渠道，并进行公司各部门招聘；
7、负责高校招聘渠道的扩展；
8、负责公司各部门岗位职责及管理制度的编写及监管；
9、负责公司培训体系的搭建，制度建立，组织、实施和跟进；
10、负责公司的培训项目及课件审核，加强员工各个工作阶段的培训工作，并整合、拓展内外部资源，培养讲师队伍；
11、制定公司企业文化的推进工作并监督实施，保证员工与公司核心价值观保持一致；
12、协助人力资源总监组织绩效考核等各项工作；
13、其它人力资源管理相关工作等。
职位要求：
1、全日制本科以上学历，28-40岁人力资源管理相关专业优先；
2、五年以上人力资源管理工作经验，同行业同职位背景工作者优先；
3、具有一定抗压能力，考虑问题全面、细致；
4、较强的工作计划性、执行力、沟通能力；
5、为人踏实、本分，性格活泼开朗，做事灵活、果断；
6、形象端庄、干练，有亲和力；
7、具有人力资源相关职业资格证书者优先。 举报 分享

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