北京招聘

职位描述：
1、组织架构：依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
2、制度体系：负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作，呈报审批并监督实施；
3、薪酬绩效体系：根据公司薪酬绩效策略，制定和设计公司各类薪酬福利及绩效方案、政策和流程，跟踪各项薪酬福利及绩效执行的效果，跟进并解决执行过程中产生的问题；
4、人力资源规划：依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；
5、企业文化：深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
6、招聘培训及其他：参与公司岗位招聘面试、培训及公司领导安排的临时事宜；
7、各类日常会议与大型活动的组织、策划、沟通工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上管理经验；
3、具备丰富过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的经验；
4、具有很强的沟通协调能力。 举报 分享

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