北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责招聘网站职位发布，简历甄选，应聘人员的预约，面谈；满足公司发展过程中对人力的需求。
2、负责员工入职、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，建立员工档案；
3、负责培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、负责员工绩效考核管理，按照制度监督、执行绩效考核统计；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、公司安排的其他工作

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、2年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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北京世纪燕园管理咨询中心的前身是与北京大学合作多年的医院管理项目组。从2006年至今专业从事医疗卫生行业高层管理人员的管理课程系统培训，8年来为医院培训中高层管理人员达4000余人。依托北京大学等知名高校及卫生系统的教育资源，面向医疗卫生行业管理人员提供专业、针对性、时效性的培训，传递最新的管理理念和管理方法，倡导医学人文思想，经北京大学批准长期开设：
    “北京大学医院院长卓越管理高级研修班”
    “北京大学医院创新管理高级研修班”
    “北京大学卫生系统护理管理高级研修班”
    “医院内训及定制课程”
    “中国台湾、新加坡、欧美等境外医院商务考察团”等项目
    公司以“为医院管理者传递最优质的管理课程，促进医院管理科学化，推进我国卫生事业发展”为宗旨，以“员工快乐工作，学员快乐学习，老师寓教于乐，传递优质并胜人一筹的教育”为企业文化及价值观，以创建一个专业并享有良好声誉和地位的培训公司为目标。
    今年以来，公司业务规模高速增长，亟需优秀的员工加入，我们为员工制定了完善的薪酬及福利制度，真诚的欢迎您加入我们的团队，共同推动医疗管理事业的进步。
    可登陆公司网站查询开班情况：http://www.pkuet.com
    可登陆北京大学继续教育部网站查询获审批的培训项目：http://www.oce.pku.edu.cn/cindex.php