北京招聘

职位描述：
根据公司发展战略和人力资源规划，参与制定人力资源人才发展战略和人才管理相关的制度和流程；

完善人才规划、能力模型和人员培育发展体系，根据业务发展需要、实施效果和人才结构等，适时更新和完善；

根据母公司要求，设计并推行人才发展相关项目，完善管理人员的分类管理和培育模型；识别公司内部的关键岗位，规划行为评价和能力测评模式，建立和完善任职资格和职称管理体系；

推动核心管理人员的职业发展和后备梯队建设；设计并组织总经理领导力发展、管理培训生、干部交流和轮岗等发展项目的实施；与关键岗位管理人员进行发展面谈，并协助其制定改进计划；

根据公司的人力资源规划，不断完善员工分类培育体系，制定并执行公司员工年度培训计划，并进行中长期培训规划；进行培训预算的控制；

根据公司的人力资源规划，建立并完善总公司部门以及普通员工的绩效考评体系，组织员工绩效考核的实施、管理；

对下属进行工作部署，提供业务指导和绩效辅导；进行人员的能力发展和职业发展指导；关注并维护团队内员工的工作士气，创造适宜和谐的工作环境和向上的工作氛围；

完成上级安排的其他工作；

确保按照国家法律，法规，监管规定，公司内部规章制度履行相应责任和反洗钱义务；

在客户信息的收集、记录、管理和使用过程中，必须遵守《中华人民共和国刑法》、中国保监会《人身保险客户信息真实性管理暂行办法》等法律法规与监管规定、《工银安盛人寿保险有限公司客户信息真实性管理暂行办法》等公司规章制度的相关规定。如有违反，公司有权依据相关制度给予扣减薪酬、警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同、追偿损失等处理。



经验和资质要求:

－ 硕士研究生（含）以上学历，管理学、经济学等相关专业优先

－ 10年或以上的人力资源管理或人才开发的工作经验，并至少有5年以上保险行业人力资源管理经验

－ 良好的计算机操作和英语交流能力

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