北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责人力资源政策、制度与重点项目在所服务部门的落地与实施；
2.通过提供定制化的人力资源解决方案帮助部门实现战略目标；
3.深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作；
4.按照公司全面绩效方案，制定并实施各部门的绩效考核及评估工作；
5.提升服务部门主管的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈；
6.实施日常员工沟通：如新进面谈、文化辅导、离职面谈、制度答疑等。

职位要求：
1. 金融或互联网8年以上的HR工作经验，其中3年以上的HRBP工作经验，互联网、金融背景者优先；全日制本科及以上学历；
2. 人力资源中擅长招聘、绩效模块的工作，对其他模块有相应了解；
3. 熟悉国家及当地的人事、社保、公积金政策、法律和法规；
4. 良好的英语沟通表达能力书写能力，熟练office软件操作；
5. 优秀的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；
6. 逻辑思维能力强，性格开朗热情，具有较强的服务意识，能承受较大的压力。 举报 分享

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