北京招聘

岗位要求：
1. 销售管理:
销量达成：对于各项生意指标，充分理解并传达给下属，并保证指标的合理分配以及达成情况的跟进.
个人的销售业绩达标,是所管理人员的总体二级销售指标总和.
协助解决门店的库存的问题
2. 完美执行:
通过对负责门店的PMG团队的有效管理,确保所有的终端执行能够达到设定目标(销量,SOS,价格,广告物料等),并能以优良的客情关系来处理各种”店内执行特案”
完美执行ISA活动,主要工作包括:
保证促销员的及时卖进
保证POSM的及时补充和运输，以及正确安装和使用
保证赠品的合理分配和使用
及时提交符合要求的照片
定期检查DHL仓库，核实库存情况，并及时帮助处理黄黑库存
日常拜访路线管理：
针对所覆盖的门店，合理划分线路
帮助下属制定详细的门店拜访计划，并确保其能完全按此执行
配合当地UL的销售代表,达成店内业务的执行和监控,如:存货监控,货价/排面/物料投放的执行等
3. 人员管理:
通过在店管理,现场辅导培训和鼓励, 提高所负责PMG团队的整体技能;
协助招募主管确保人员的招募质量和招募数量,并降低员工的流失率（升职/调派不算在内）
4. 咨讯管理:
保证自己和所属团队能按时按质完成所有相关报表的提交. 保证信息反馈的及时性，准确性和完整性
定期对所负责区域进行业绩评估和回顾,期以提高团队产能.
5. 行政管理:
在无AAE/AAM的地区,需要对当地办事处机构的日常运作进行管理(如:财务审核,办公室管理,促销物资等)

职位要求：　
性格：性格外向，态度积极主动。面临工作压力不抱怨，能积极寻找解决方法，令自己轻松上任！
性别/年龄：性别不限，年龄：20岁-48岁
学历：大专及以上
工作经验：2年以上快速消费品行业从业经验，具备卖场/超市店内促销活动执行管理的工作经验，有人员管理经验销售管理能力：有各项工作指标分配及传达的经验；有协助解决门店库存问题的经验
执行能力：有店内促销活动执行经验，熟悉卖场管理流程；熟悉卖场促销员卖进的流程；有活动物资分配&管理&安装的经验
团队管理能力：具备辅导和鼓励促销员售卖技巧和主动性的能力；有招聘促销员的能力；遇到问题，具有快速反馈、跟进、解决的能力
沟通能力：良好的沟通技巧、人际关系处理能力;能流利使用普通话和本地方言(视该城市常用语言而定); 表达清晰流利，善于聆听，思路清晰
自我管理能力：能够合理的安排工作时间，做好月/周/日的工作计划；
OFFICE办公软件：熟悉操作OFFICE办公软件