北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、基于公司战略及人才导向，协助梳理并完善公司的岗位职级体系，设计员工职业发展通道，以及与之对应的能力标准；
2、协助组织实施人才盘点，搭建胜任力模型，人才测评、设计并实施关键人才及干部管理评估、培养和继任计划；
3.根据公司需求负责高端岗位相关招聘工作及渠道的开发；
4、负责相关制度、表单、流程的建设和信息维护；
5、配合上级完成其他人力资源项目的实施推进。

任职要求：
1、人力资源相关专业本科以上学历，具有二年以上的实操经验；
2、熟悉国家、地方政府有关劳动、人事方面的法规、规章和政策，了解行政管理知识；
3、有较强的组织、协调及沟通能力和良好的服务意识；
4、协助上级做好人力各模块工作的持续优化改进工作。 举报 分享

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