北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、参与制定公司年度福利计划，社保、公积金的落地执行；
2、根据市场数据，结合公司发展状况，协助制定薪酬方案执行计划；
3、制定岗位等级体系所对应的薪酬结构及标准；
4、负责拟定公司员工个人依据在职时间制定薪酬福利增长方案；
5、结合公司业务发展，协助制定绩效考核制度，负责统计核算绩效数据和绩效工资；
6、负责每月员工薪酬核算/发放及薪酬调整动态信息的记录与分析；
7、其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、劳动经济、会计学、统计学相关专业,从事过长、短期激励计划工作的优先；
2、3年以上中型规模企业薪资管理实战工作经验；
3、熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉企业薪酬福利工作流程；
4、熟悉数据库应用和管理，熟悉薪酬计算及报表编制方法，熟练运用OFFICE办公软件；
5、对数字敏感，善于分析研究，有强烈的责任心和良好的沟通能力。 举报 分享

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