北京招聘

职位描述：
1 起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督
2 组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策
3 根据公司战略规划，对组织架构和岗位进行调整、修订和维护
4 组织开展公司的招聘、配置工作，制定招聘计划、梳理招聘流程、维护招聘渠道，进行初步面试的筛选，并做好各部门间的协调工作
5 收集汇总行业市场薪酬福利的情况，制定适合公司的薪酬福利政策和制度，并定期进行员工薪酬分析和调整
6 根据公司经营发展目标，组织制定和执行员工绩效考核政策与制度
7 协调、管理各部门之间的员工关系，受理公司员工投诉及劳动争议等相关事宜
8 负责公司内部培训机制的建立和完善
9 负责前台及行政后勤的日常工作
10 负责公司员工考勤的统计和汇总
11 负责其他临时相关事务

岗位要求：
学历要求： 大专及以上学历
专业要求： 人力资源、工商管理等相关专业
技能要求： 熟练操作办公软件
知识要求： 熟知国家相关行政法律、法规；熟知公司所属行业相关法律、法规；人力资源管理相关知识
工作经验： 2年以上工作经验，1年以上同岗工作经验
能力要求； 计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力
个人素质： 爱岗敬业、责任心强、善于沟通、较强的团队协作精神
需接受的培训： 行政、人力资源管理相关培训 举报 分享

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“勤奋、务实、诚信、创新”公司以此为训，并以规范的管理、成熟的品牌运营模式、精干的营销队伍和团结的合作伙伴脚踏实地的经营着自己的事业，为又一个国际女装品牌的树立而奋斗。