北京招聘

职位描述：
1．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

2．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。

3．定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。

4．组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持***状态。

5．定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。

6．制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。

7．负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。

8．定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式

9．负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率

10．参加晨会及其他会议

11．每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活

12．每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标

13．汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息

14．负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

15．根据人员预算，严格控制公司人员定编。

16．负责监督公司员工的档案建立及管理工作。

17．协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。

18．负责制定公司人力需求计划，建立人才库。

19．与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态

20．与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持

22．负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才

23．与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。

24．负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。

25．与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。

26．负责处理各种员工投诉及人事纠纷。

27．负责与劳动部门建立良好的合作关系。

28．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。

29．制订培训发展计划和预算。

30．负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。

31．负责制定有关培训方面的预算。

32．协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。

33．完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。
工作地址
北京市如通州区张家湾工业区里二泗131号 举报 分享

荣通瑞达（北京）车业有限公司成立于1997年2月16日，前身是北京精诚益德商贸有限公司，专业经营汽车配件20年。企业性质：股份制企业，公司属于一家稳健、发展型公司，发展速度稳定，呈上升趋势。公司下设直营店、公关部、财务部、仓储部、配件技术部、销售部，库物流发运等职能部门，本公司曾代理销售北汽、南汽、一汽、上汽、二汽等旗下的汽车品牌全车配件。于2004年与柳州汽车厂签约代理：东风风行 风行景逸全车配件，覆盖东北、天津、内蒙、北京、河北、山东、山西等华北区域总代理。此品牌是东风汽车厂的实力品牌，三大MPV之一。厂家开发的轿车市场，预计2014年9月全国上市。柳汽厂家隶属国有企业，注重品牌打造和宣传，市场占有率和增长率提高的非常迅猛。公司签约以来2005年度/2006年度/2007年度/2010年度，先后荣获“金牌、优秀、先进经销商”，“优秀配件经理”，“优秀配件计划员”等荣誉称号。建立了自己的专业配件销售团队，积累了丰富的经验。
公司于2016年3月与PHC法雷奥签约，成功成为PHC法雷奥中国区售后市场运营商。PHC法雷奥作为一个具有悠久历史的汽车零部件制造专家，韩国平和法雷奥离合器公司成立于1988年，公司由韩国平和与法国法雷奥共同投资设立。法雷奥作为一个离合器的全球领导品牌，占据了世界25%的市场份额，世界每4辆车就有1辆车安装有法雷奥离合器。？　　PHC作为韩国平和法雷奥（株）拥有的自主品牌，代表法雷奥在全世界离合器市场中占据了重要的市场地位，并以其安装返工率低、驾乘舒适、使用寿命长、性价比高深受汽车修理厂和车主的喜爱。？　　PHC离合器目前配套有现代起亚、通用大宇、三菱、日产、江淮、重汽及福田等整车厂家，同事还可适配于大众、东南、华晨、丰田、本田、马自达、铃木及奇瑞等品牌车。面对巨大的市场份额，我司愿意与合作伙伴分享！