人事行政经理 (职位编号:PT0006)
荣通瑞达(北京)车业有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:汽车及零配件
职位信息
- 发布日期:2016-11-16
- 工作地点:北京-通州区
- 招聘人数:1人
- 工作经验:5-7年经验
- 学历要求:本科
- 职位月薪:5000-8000/月
- 职位类别:人事经理 行政经理/主管/办公室主任
职位描述
职位描述:
1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。
2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才。
3.定期审核并修订公司的政策与程序手册,保证合理性和合法性。
4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评,使人力资源保持***状态。
5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统,使员工能与公司共同发展。
6.制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划,使其更具操作性和竞争力。
7.负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核并修订以适应各种变化。
8.定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划,以确保尽最大限度采取超前管理模式
9.负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率
10.参加晨会及其他会议
11.每周召开部门员工例会,每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会,及时掌握公司员工动态,将员工意见及时反馈,以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动,活跃员工生活
12.每周组织开展质量检查和纪律检查,监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标
13.汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息
14.负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
15.根据人员预算,严格控制公司人员定编。
16.负责监督公司员工的档案建立及管理工作。
17.协助各部门完成员工调薪,人事变动,评估之工作。
18.负责制定公司人力需求计划,建立人才库。
19.与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系,以确保及时了解人力资源;领域的新思维、新动态
20.与当地政府部门保持长期稳定的关系,以确保他们的全力支持
22.负责与各种专科院校保持良好的合作关系,及时为公司提供人才
23.与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。
24.负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。
25.与上级主管,各部门保持有效的沟通,确保信息正确及时的得以传达。
26.负责处理各种员工投诉及人事纠纷。
27.负责与劳动部门建立良好的合作关系。
28.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册,使之不断的充实、实用、全面。
29.制订培训发展计划和预算。
30.负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。
31.负责制定有关培训方面的预算。
32.协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。
33.完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。
工作地址
北京市如通州区张家湾工业区里二泗131号
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1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。
2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才。
3.定期审核并修订公司的政策与程序手册,保证合理性和合法性。
4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评,使人力资源保持***状态。
5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统,使员工能与公司共同发展。
6.制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划,使其更具操作性和竞争力。
7.负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核并修订以适应各种变化。
8.定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划,以确保尽最大限度采取超前管理模式
9.负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率
10.参加晨会及其他会议
11.每周召开部门员工例会,每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会,及时掌握公司员工动态,将员工意见及时反馈,以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动,活跃员工生活
12.每周组织开展质量检查和纪律检查,监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标
13.汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息
14.负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
15.根据人员预算,严格控制公司人员定编。
16.负责监督公司员工的档案建立及管理工作。
17.协助各部门完成员工调薪,人事变动,评估之工作。
18.负责制定公司人力需求计划,建立人才库。
19.与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系,以确保及时了解人力资源;领域的新思维、新动态
20.与当地政府部门保持长期稳定的关系,以确保他们的全力支持
22.负责与各种专科院校保持良好的合作关系,及时为公司提供人才
23.与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。
24.负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。
25.与上级主管,各部门保持有效的沟通,确保信息正确及时的得以传达。
26.负责处理各种员工投诉及人事纠纷。
27.负责与劳动部门建立良好的合作关系。
28.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册,使之不断的充实、实用、全面。
29.制订培训发展计划和预算。
30.负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。
31.负责制定有关培训方面的预算。
32.协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。
33.完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。
工作地址
北京市如通州区张家湾工业区里二泗131号
职能类别: 人事经理 行政经理/主管/办公室主任
公司介绍
荣通瑞达(北京)车业有限公司成立于1997年2月16日,前身是北京精诚益德商贸有限公司,专业经营汽车配件20年。企业性质:股份制企业,公司属于一家稳健、发展型公司,发展速度稳定,呈上升趋势。公司下设直营店、公关部、财务部、仓储部、配件技术部、销售部,库物流发运等职能部门,本公司曾代理销售北汽、南汽、一汽、上汽、二汽等旗下的汽车品牌全车配件。于2004年与柳州汽车厂签约代理:东风风行 风行景逸全车配件,覆盖东北、天津、内蒙、北京、河北、山东、山西等华北区域总代理。此品牌是东风汽车厂的实力品牌,三大MPV之一。厂家开发的轿车市场,预计2014年9月全国上市。柳汽厂家隶属国有企业,注重品牌打造和宣传,市场占有率和增长率提高的非常迅猛。公司签约以来2005年度/2006年度/2007年度/2010年度,先后荣获“金牌、优秀、先进经销商”,“优秀配件经理”,“优秀配件计划员”等荣誉称号。建立了自己的专业配件销售团队,积累了丰富的经验。
公司于2016年3月与PHC法雷奥签约,成功成为PHC法雷奥中国区售后市场运营商。PHC法雷奥作为一个具有悠久历史的汽车零部件制造专家,韩国平和法雷奥离合器公司成立于1988年,公司由韩国平和与法国法雷奥共同投资设立。法雷奥作为一个离合器的全球领导品牌,占据了世界25%的市场份额,世界每4辆车就有1辆车安装有法雷奥离合器。? PHC作为韩国平和法雷奥(株)拥有的自主品牌,代表法雷奥在全世界离合器市场中占据了重要的市场地位,并以其安装返工率低、驾乘舒适、使用寿命长、性价比高深受汽车修理厂和车主的喜爱。? PHC离合器目前配套有现代起亚、通用大宇、三菱、日产、江淮、重汽及福田等整车厂家,同事还可适配于大众、东南、华晨、丰田、本田、马自达、铃木及奇瑞等品牌车。面对巨大的市场份额,我司愿意与合作伙伴分享!
公司于2016年3月与PHC法雷奥签约,成功成为PHC法雷奥中国区售后市场运营商。PHC法雷奥作为一个具有悠久历史的汽车零部件制造专家,韩国平和法雷奥离合器公司成立于1988年,公司由韩国平和与法国法雷奥共同投资设立。法雷奥作为一个离合器的全球领导品牌,占据了世界25%的市场份额,世界每4辆车就有1辆车安装有法雷奥离合器。? PHC作为韩国平和法雷奥(株)拥有的自主品牌,代表法雷奥在全世界离合器市场中占据了重要的市场地位,并以其安装返工率低、驾乘舒适、使用寿命长、性价比高深受汽车修理厂和车主的喜爱。? PHC离合器目前配套有现代起亚、通用大宇、三菱、日产、江淮、重汽及福田等整车厂家,同事还可适配于大众、东南、华晨、丰田、本田、马自达、铃木及奇瑞等品牌车。面对巨大的市场份额,我司愿意与合作伙伴分享!
联系方式
- 公司地址:上班地址:北京市通州区张家湾镇里二泗村131号亚昆供应链公司院内