北京招聘

职位描述：
岗位职责:

岗位职责：
1、根据公司战略和人力资源策略，全面负责公司的绩效管理体系建设及完善工作，主导绩效管理制度的落实及规范化；
2、组织、监督、指导公司绩效考核工作； 对绩效管理过程进行效果评估，不断优化绩效体系；
3、协助制定各部门绩效考核指标等，支持各部门落实执行绩效管理体系。
4、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系；
5、协助完善公司人力资源制度建设，制订和宣传公司的相关人事管理制度和行为规范，负责劳动关系管理，规范相关制度和流程，规避各项法律风险；
6、参与建立公司与员工的沟通机制，建立和维护完善的员工沟通渠道体系；负责处理员工冲突，员工投诉和劳动纠纷；
7、负责各类员工活动组织和策划工作，建立和谐劳动关系
8、负责薪酬体系搭建与优化工作，熟悉并了解薪酬系统如SAP、E-HR等

任职资格:

任职要求：
1、学历要求： 本科及以上学历
2、专业要求： 人力资源、企业管理、工商管理等相关专业
3、工作经验： 5年以上大中型企业人力资源管理工作经验。
4、计算机技能：熟练使用Windows、Office系列办公软件，精通绩效管理，熟练应用各类考评工具
5拥有五年以上劳动密集型大企业员工关系管理经验，对人力资源六大模块有一定了解；
6熟悉国家劳动人事管理的相关政策和劳动法规；熟练掌握劳动合同、社保及公积金、工伤操作流程。
7其他要求：
①对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
②对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
③有很强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力，有较强的责任心。

举报 分享

企业规模：

世茂天成物业服务集团有限公司是世茂集团旗下于2005年8月成立的一家一级资质的专业国际化物业管理企业。截止到2012年底，世茂物业总公司下辖有48个分公司，分布于3个直辖市，13个省份，实际接管面积近2000余万平方米，业态包含有住宅、商业、办公楼等，现有员工近5000余人。目前，世茂物业所管辖项目中省级优秀示范项目共有6个，分别为常熟世茂世纪新城—创梦世纪、常熟世茂世纪新城—创想世纪、世茂昆山蝶湖湾、苏州世茂运河城—和茂苑、芜湖世茂滨江花园2#地块、绍兴世茂—盛世名苑小区（E6地块）。随着世茂集团的快速发展，世茂物业总公司也处于持续发展壮大的过程中。

公司理念：

秉承集团“诚信、协作、创新、卓越”的企业宗旨，世茂物业引入国际先进的物业管理经验和手段，以“诚信为本，追求卓越，协力提高，不断创新”为服务理念，努力为业主提供专业、全面、完美的高品质服务，力求实现“品质生活、安居之托”的企业承诺。

管理模式：

公司多年来推行标准化和精细化管理模式，以ISO9001国际质量管理体系为纲，结合世茂集团先进的开发理念及优异的产品品质，建有一套适用的、具有世茂物业自身特色的管理体系；通过内部品保体系和外部的400电话以及第三方满意度调查的有效手段实施服务品质的保障；持续完善公司、区域、项目三个层面的内部管理制度和绩效管理制度，不断挖掘高端物业品牌的内涵和外延；在中国大陆领先推出“国际化星级酒店管家式服务”和一系列世茂特色的个性化服务，得到了业界和客户的广泛认可。